Weniger Reibung im Alltag
Wer versteht, dass andere nicht „schwierig“, sondern schlicht anders veranlagt sind, reagiert gelassener. Das entlastet Ausbilder, Abteilungen und die Azubis selbst.
Tagesseminar in Siegen · für Auszubildende
Persönlichkeit für Auszubildende
Sich selbst und andere besser verstehen. Ein Tag, an dem Ihre Azubis lernen, warum Menschen so unterschiedlich ticken – und wie sie damit im Betriebsalltag souverän umgehen.
- 1 Tag · 9:00–16:30 Uhr
- 12 Teilnehmer
- 395 € netto / Teilnehmer
- TZ Geisweid · Siegen
Nächste Termine: 16. November und 8. Dezember 2026
Warum dieses Seminar
Fachlich gut ausgebildet – und trotzdem sprachlos im Konflikt
Azubis lernen im Betrieb ihr Handwerk. Was selten jemand mit ihnen übt: wie man mit einem fordernden Vorgesetzten spricht, wie man ein Missverständnis im Team klärt oder warum die Kollegin aus der Buchhaltung immer alles dreimal nachfragt. Genau da setzt dieser Tag an.
Sicherer im Kundenkontakt
Gerade im kaufmännischen Bereich entscheidet der Ton. Ihre Azubis lernen, ihr Gegenüber schnell einzuschätzen und die eigene Ansprache darauf einzustellen.
Ein sichtbares Signal
Persönlichkeitsentwicklung im ersten Ausbildungsjahr zeigt Wertschätzung – ein Argument, das in Bewerbungsgesprächen und bei der Bindung junger Fachkräfte zählt.
Lernziele
Was Ihre Azubis aus dem Tag mitnehmen
Eigene Verhaltensmuster erkennen
Jeder Teilnehmer erarbeitet sein persönliches DISG-Profil und versteht, welche Reaktionen bei ihm typisch sind – auch unter Druck.
Vielfalt im Team wertschätzen
Unterschiedliche Arbeitsstile sind kein Ärgernis, sondern eine Ressource. Die Azubis lernen, den Beitrag anderer Typen zu sehen.
Kommunikation typgerecht anpassen
Dieselbe Botschaft, vier Verpackungen: Wie spreche ich mit wem, damit es ankommt? Wird in Übungen direkt ausprobiert.
Missverständnisse und Konflikte reduzieren
Typische Reibungspunkte zwischen den Verhaltensstilen erkennen, bevor daraus ein Konflikt wird – und ihn ansprechen, wenn er da ist.
Die Grundlage: das DISG-Modell
Vier Verhaltenstendenzen, an denen sich jeder Mensch wiederfindet – verständlich genug für Jugendliche, tragfähig genug für den Rest des Berufslebens. Gearbeitet wird mit dem lizenzierten persolog® Persönlichkeits-Modell.
Dominant
Direkt, entscheidungsfreudig, ergebnisorientiert. Will wissen: Was ist das Ziel?
Initiativ
Offen, begeisterungsfähig, kontaktstark. Will wissen: Wer ist dabei?
Stetig
Verlässlich, geduldig, teamorientiert. Will wissen: Wie wirkt sich das auf uns aus?
Gewissenhaft
Genau, analytisch, qualitätsbewusst. Will wissen: Warum machen wir das so?
Ablauf
Der Seminartag im Überblick
Kurze Theorieblöcke, viel Übung, echte Situationen aus dem Ausbildungsalltag. Kein Frontalunterricht.
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Ankommen und Einstieg
Kennenlernen über Betriebsgrenzen hinweg, Erwartungen sammeln, Rahmen des Tages klären.
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Selbstbild: das eigene DISG-Profil
Auswertung des persönlichen Profils, Einordnung der vier Verhaltensstile, erste Selbstreflexion.
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Fremdbild: die anderen verstehen
Typen erkennen an Sprache, Tempo und Körperhaltung. Übungen in wechselnden Kleingruppen.
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Mittagspause
Gemeinsames Mittagessen – im Preis enthalten.
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Typgerecht kommunizieren
Gesprächssituationen aus dem Ausbildungsalltag: Rückfrage beim Chef, Abstimmung im Team, Kundengespräch.
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Reibung und Konflikt
Wo die Stile aneinandergeraten – und wie man deeskaliert, statt sich zu rechtfertigen.
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Transfer in den Betrieb
Jeder Teilnehmer formuliert drei konkrete Vorhaben für die kommenden Wochen. Abschluss und Zertifikate.
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Ende des Seminartags
Ausklang mit Gelegenheit für individuelle Fragen.
Ihr Trainer
Constantin Reuber
Azubis lernen im Betrieb, wie ihr Handwerk funktioniert. Wie Menschen funktionieren, lernt kaum jemand mit ihnen – dabei entscheidet das oft darüber, ob aus einem guten Azubi eine gute Fachkraft wird.
Seit sieben Jahren bin ich selbstständiger Trainer – für große Fondsgesellschaften, Banken und Versicherungen ebenso wie für Unternehmen im Mittelstand. Was ich dort mit erfahrenen Beratern übe, funktioniert mit Nachwuchskräften genauso: Man muss nur bei ihren Situationen anfangen, nicht bei der Theorie.
- Zertifizierter Trainer für das persolog® Persönlichkeits-Modell (DISG)
- Geprüfter Rhetorik- und Kommunikationstrainer
- Seit 7 Jahren selbstständig als Trainer
Zertifiziert von persolog®
Das Seminar arbeitet mit dem persolog® Persönlichkeits-Modell – dem im deutschsprachigen Raum verbreiteten DISG-Modell. Die Profile und Unterlagen sind lizenziertes Originalmaterial.
Termine & Konditionen
Nächste Seminartermine
Beide Termine finden im Technologiezentrum Siegen (TZ Geisweid) statt. Pro Termin stehen 12 Plätze zur Verfügung.
16Nov 26
Montag, 16. November 2026
9:00–16:30 Uhr · TZ Geisweid, Siegen
Plätze frei
08Dez 26
Dienstag, 8. Dezember 2026
9:00–16:30 Uhr · TZ Geisweid, Siegen
Plätze frei
Inhouse für Ihren Betrieb?
Ab acht Azubis führe ich das Seminar auch bei Ihnen im Haus oder an einem Wunschtermin durch. Sprechen Sie mich für ein Angebot an – schreiben Sie mir kurz eine E-Mail.
Investition pro Teilnehmer
395 €netto
zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer
- Kompletter Seminartag, 9:00–16:30 Uhr
- Persönliches DISG-Profil zur Auswertung
- Arbeitsunterlagen und Transferbogen
- Mittagessen, Getränke und Pausenverpflegung
- Teilnahmezertifikat für die Ausbildungsakte
- Raumnutzung im TZ Geisweid
Anmeldung
Teilnehmer verbindlich anmelden
Sie erhalten zeitnah eine Bestätigung per E-Mail. Die Rechnung geht an das Unternehmen.
Häufige Fragen
Was Ausbildungsverantwortliche meistens fragen
Für welches Ausbildungsjahr eignet sich das Seminar?
Am wirkungsvollsten ist der Tag im ersten oder zweiten Ausbildungsjahr – früh genug, damit die Azubis den Rest der Ausbildung davon profitieren. Teilnehmen können Auszubildende aller Ausbildungsjahre und Branchen; der Schwerpunkt der Beispiele liegt im kaufmännischen Bereich.
Können wir auch nur einen einzelnen Azubi anmelden?
Ja. Das Seminar ist ein offenes Gruppenseminar mit Teilnehmern aus verschiedenen Unternehmen. Es gibt kein Mindestkontingent – ein Platz genügt. Der Austausch mit Azubis anderer Betriebe ist ausdrücklich Teil des Konzepts.
Was ist DISG überhaupt?
DISG ist ein weit verbreitetes Modell zur Beschreibung von Verhaltenspräferenzen. Es unterscheidet vier Tendenzen: dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft. Es ist kein Persönlichkeitstest im diagnostischen Sinn und bewertet niemanden – es macht Unterschiede beschreibbar und damit besprechbar.
Wie läuft die Abrechnung?
Sie erhalten nach der Anmeldung eine Bestätigung und im Anschluss eine Rechnung über 395 € netto je Teilnehmer zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer, ausgestellt auf Ihr Unternehmen. Zahlung nach Rechnungserhalt, keine Vorkasse.
Was passiert, wenn ein Azubi kurzfristig ausfällt?
Ein Ersatzteilnehmer kann jederzeit kostenfrei benannt werden. Details zu Stornierung und Umbuchung regeln die Teilnahmebedingungen.
Bekommen wir eine Bescheinigung für die Ausbildungsakte?
Ja, jeder Teilnehmer erhält am Ende des Tages ein Teilnahmezertifikat mit den behandelten Inhalten. Auf Wunsch sende ich Ihnen die Zertifikate zusätzlich als PDF an die Ausbildungsleitung.
Können Sie das Seminar auch bei uns im Haus durchführen?
Ab acht Teilnehmern gerne – an Ihrem Standort und zu einem Termin Ihrer Wahl. Wählen Sie im Anmeldeformular „Flexibel oder Inhouse“ oder schreiben Sie mir direkt eine E-Mail.
Noch unsicher, ob es passt?
Rufen Sie mich an. In zehn Minuten wissen Sie, ob der Tag für Ihre Azubis der richtige ist – und wenn nicht, sage ich Ihnen das auch.